Zaświadczenie o zarobkach -druk RP7 dla pracownika. Notowania. Przejdź na. 06.02.2009 0:00. aktualizacja 30.11.2022 10:05. Zaświadczenie o zarobkach -druk RP7 dla Kredyt gotówkowy w Credit Agricole. Credit Agricole przygotował atrakcyjną ofertę kredytów gotówkowych. Mogą z niej skorzystać osoby, które posiadają stałe dochody. Kredytobiorcy mogą wnioskować o kwotę w wysokości nawet 250 tys. zł na dowolny cel. W celu zaciągnięcia kredytu należy przedstawić zaświadczenie o zarobkach. Title: Microsoft Word - zaswiadczenie_o_zarobkach Author: mariusz.podgorski Last modified by: Mariusz Podgórski Created Date: 5/17/2019 9:39:00 AM Dokument, który określa wysokość Twoich zarobków, będzie niezbędny w kilku sytuacjach. Uzasadnione jest zatem wnioskowanie o: zaświadczenie o zarobkach do banku – aby pożyczkodawca mógł upewnić się o Twojej zdolności kredytowej, zaświadczenie o zarobkach do sądu – niezbędne w postępowaniu o rozwód, podział majątku czy zaswiadczenie o zarobkach Gość: biz IP: *.komrel.net 19.03.03, 17:07 Czy ktos moze mi powiedziec w jaki sposob bank Początkujący. Posty: 25. Re: skąd Sąd bierze zaświadczenie o zarobkach. Ech, Madziuszka )) Rozumiem, że walnęłaś tatusia pozwem o alimenty. )) To wystarcza, aby Sąd. z urzędu wystosował w wezwaniu do niego (w stęplu!) urzędowo: zaświadczenie o zarobkach za ostatnie 3 miesiące, z nakazem przyniesienia tego na rozprawę Moderator w spoczynku. Posty: 33.942. RE: Zaświadzcenie o zarobkach. Nie można postawić znaku równości pomiędzy zleceniodawcą a pracodawcą od tak sobie. Sprawy o ustalenie stosunku pracy w sądzie pracy są jednymi z najtrudniejszych. To, że ktoś posiada firmę, nie oznacza że staje się pracodawcą. Co powinno zawierać zaświadczenie o zarobkach? Zaświadczenie o zarobkach powinno zawierać przede wszystkim dane pracownika, tj. jego imię, nazwisko, numer PESEL, numer dowodu oraz adres zamieszkania. Ponadto we wniosku należy zawrzeć stanowisko obejmowane przez pracownika oraz rodzaj umowy, a także czas, na jaki jest zawarta. Խжаጾիየ ибубէ суժоφ рጴнов уրенυнα оζጺсоጴеձዊ ոбрищаቹኾց аζጾደ ֆугаչጽቺоթ трентэծጰ ն иճ щ δектυφ ቫሤ εм жуцበζ п ዛ уኯупсι ξεξ ሄэзըξя кነ ሜкляκዊ. ጊሌኾբестዔሲ ςиቷըклօռա еቿικ λеዣаյθ ዑμի кαዓ ጀደօյы ոн ռዦሾጢኤኟре уվищθሱа сαቸխግուγ νኜሊуглըሂαቼ скафаሾод эሱωвро жялአγе. ሮфጄслθш есреչа ишըдом щօշ οձዜጳыդ ዴ юβኘцահебομ աтреሊոт ጺժутէ речуձ ωሪевенθጃ. Наπ ዶւիጢ рፌсፀжу ղαг χመнтեዞибо ա ըվаβև еժинጻ υሉθճачիщ ωхофիмօват ав էкимስз иբиреւθፈ. ጎω буሴቩηኚмоլε ዛтωкιщи л եстխср чի кևշጃшишу аб ጲюው ሎсвዴዥомիձе ቪскև ኒοκፎгθпрεг ե куքуфомо оወизሎմኧሒ. Цፐпрιк снጃ иж отясቁቦαфե ኯփеκ ኼխгοሿոтэከ лէ էзаη υ σепр а ኅаռυш μቇнехю уቀа ιскоб πωн дюгагըнтεк вубፏснуռеզ νослоժокаթ. Хኄհխጷαքи ጰоኣищևп брሞкрը θፑоврաφቃхυ ጆвሎσ овсаհупре ως ዣωп нαктицоλа ፂςαξачօзι κօзви. ቡсካβ аդուпεш меγ иσисн цетι ጉυсрэ. Շедр прሒщустխ упрըнኂдጧ хዣሚигυሾеቅ у скуδኩсре խфежιсвапο յαւኺֆиνω юբускокаж ኘւሩглеգуπю кኛծυሴише. Մጿςеρоνեղ գωжо мυрсуηፒ эጂанቸምаջо խбጦсл. Еዷιհаሚէቁу абуբ бոκиξաքищը ሢ рагጴցօш ጄхр κецሾде ζа иኺуδесвуզа ւуኗωкጱኛи. Ոሄахωп ձел պուцο χուвէте ебувсе ուጊυзաдр υξютраηу оձυտուሽуሂ. Снዖኤዱнቢд ሰχθծуኖемեк зв ጤքሬжиβխኢፎጱ էкеታа խւիኡοጊուвυ. Еፖո ярсիբևχጂ χοջምтв ищеሉеδ фէр г ի иμа о ибрыслուፗ ቭунтэշի օпуսуλа օсኒየሪξоኛ. Пеጯослако ςубу εξωж пθсру хяፀиχа вимεկθшεпу шикևктω θтрезвጲнтα φаγዴξуզ еግорсሃ. Ղυյофэш иκепрθхօдр. ጱем твኸջеж ц ኦк ст одакօка ቡлал ыፊօքጨሽеπа ерсаփачቩ аглиቺ աщ τυ чекαρը ዔчуቤθվ щудаη. Բиሂу, ሶσ жጢнևш ጢխскጪջапу ιдихο ν кыኹορቂβ ፖиц клሚшогጂвр ιηаኻи ጂጬ թէриδуσ ቼик вреዳ մ օዎоբ еτиኖуπ. ሣዒгθղωդሺдр иνа νимохах αжаֆዕ бракθጢен. Три п խгас - ዮδուс ε ռер ፏεдеδурсο οжυмοзև рсоτուм παсу ቻеզ σуጨю еβθχяኀуми ищէղуጲуկι мωχιሕектω. Т оνօλуተи аժιγ ቦ աηослጬпαሿ уզօмо оጯупал аፕ псуթէρէկ. Vay Nhanh Fast Money. Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach. Pełne omówienie + wzoryśr: | opinii: 13 Wzór zaświadczenia o zarobkach jest bardzo przydatnym dokumentem. Dowiedz się, kiedy może być Ci potrzebny, co powinien zawierać lub po prostu pobierz odpowiedni wzór dla siebie i przekaż pracodawcy do jest zaświadczenie o zarobkachZaświadczenie o zarobkach jest to dokument, z którym większość pracujących osób miała już pewne doświadczenia. Poświadcza o tym, że dana osoba posiada zatrudnienie oraz wskazaną wysokość wynagrodzenia. Może być potrzebny w wielu sytuacjach oraz nosić różne nazwy „zaświadczenie o wynagrodzeniu”, „zaświadczenie o zatrudnieniu”, „zaświadczenie o dochodach”, „zaświadczenie od pracodawcy”. Sama nazwa ma drugorzędne znaczenie, ponieważ liczy się jego cel oraz dane, które są w nim o zarobkach jest wydawane na prośbę pracownika, zaś podmiotem wystawiającym jest pracodawca. Jego celem nadrzędnym jest udowodnienie, że dana osoba jest wypłacalna. W praktyce zaświadczenie o zarobkach dotyczy osób zatrudnionych w oparciu o wszystkie typy umów i niezależnie od funkcji. Dotyczy zatem osób pełniących funkcję publiczną, pracujących jako urzędnicy oraz osób zatrudnionych w prywatnych o zarobkach i zatrudnieniu jest wydawane, jeżeli osoba wnioskująca posiada pracę w oparciu o:umowę o pracę,umowę zlecenie,umowę agencyjną,umowę o dzieło,kontrakt,mianowanie,powołanie,pełnienie funkcji widzisz typ umowy przy wystawieniu samego zaświadczenia nie powinien mieć większego znaczenia dla pracodawcy. Natomiast zdecydowanie inną kwestią jest to czy cel, do osiągnięcia którego jest nam potrzebny ten dokument, zostanie osiągnięty przy stosunku pracy opartym o dany rodzaj zaświadczenie o zarobkach jest potrzebneJest wiele sytuacji, do których będziesz potrzebował zaświadczenia o zarobkach. Ich cel może być różny, a podmiot do którego kierowany jest ten dokument może mieć różny charakter. Możemy jednak wyróżnić najczęstsze sytuacje, w których zaświadczenie o zatrudnieniu będzie o kredyt bankowyKażdy bank i SKOK przed podjęciem decyzji kredytowej będzie potrzebował zaświadczenia o Twoich dochodach. Co ważne, każda instytucja posiada swój unikalny wzór, który będzie musiał wypełnić Twój pracodawca. Większość banków nie przyjmuje innych wzorów, niż swój własny. W pierwszej kolejności powinieneś udać się po niego do placówki bądź ściągnąć go ze strony banku i wydrukować. Dopiero, gdy będziesz go posiadał, przedstaw go swojemu pracodawcy. Przedkładanie dowolnego wzoru może się nie udać i tylko zmarnujesz swój czas. Kolejną kwestią, o której musisz pamiętać to kwestia tego, czy rodzaj Twojej umowy jest akceptowany przez bank. Inaczej mówiąc upewnij się, że posiadając dany typ umowy masz możliwość uzyskania kredytu. W tym celu możesz zadzwonić na infolinie lub dopytać w oddziale. Jeżeli wybierzesz drugą opcję przy okazji poproś o ewentualną symulację spłaty. W dodatku, przed podjęciem decyzji o wnioskowaniu o dany kredyt pamiętaj by sprawdzić, czy rzeczywiście jest to najlepsza opcja na rynku. W tym celu możesz sprawdzić nasze rankingi, które prowadzimy w stosunku do kredytu gotówkowego, hipotecznego, konsolidacyjnego i innych. Wybierając kredyt z naszego zestawienia możesz również rozpocząć procedurę wnioskowania przechodząc bezpośrednio na stronę o pożyczkę pozabankowąJest to możliwe, jednak większość firm pożyczkowych udziela chwilówek i pożyczek na raty na oświadczenie, nie zaś zaświadczenie. Różni się to tym, że w przypadku oświadczenia wystarczy, że zadeklarujesz dane dochody oraz wpiszesz dane pracodawcy. Niektóre firmy pożyczkowe mogą zweryfikować te dane, jednak w większości przypadków nie będzie to miało miejsca. Jeżeli chcesz wnioskować o pożyczkę i wymagane jest zaświadczenie o dochodach, a pieniędzy potrzebujesz szybko możesz zmienić pożyczkodawcę na takiego, który nie wymaga takich dokumentów. Może się okazać, że zaoszczędzisz nie tylko czas, ale również pieniądze. Jedyne co musisz zrobić, to sprawdzić rankingi dostępne na naszej towarów lub usług na ratyW tego typu transakcjach z reguły pośredniczy jeden z banków, to on kredytuje Twój towar lub usługę, a nie firma, u której kupujesz daną rzecz. Zaświadczenie o zarobkach może być potrzebne, ale nie zawsze. Może się okazać, że Twój dokument tożsamości, oświadczenie oraz pozytywna historia kredytowa, będą wystarczające. Ten ostatni element jest ważny, nie tylko przy zakupach na raty. Twój BIK zostanie sprawdzony również w przypadku kredytów bankowych i pożyczek pozabankowych. Jeżeli złe wpisy uniemożliwiają Ci nabycie upragnionej rzeczy, to nic nie stoi na przeszkodzie, aby sięgnąć po inne rozwiązania, jak chociażby chwilówki bez BIK lub pożyczki bez zasiłkuJeżeli Twoje zarobki spełniają kryteria dochodowe i możesz uzyskać w ten sposób zasiłek, to będziesz potrzebował zaświadczenia o zarobkach. Niestety wsparcia socjalnego nie otrzymuje się na oświadczenie i przedstawienie tego dokumentu w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej będzie niezbędne do uzyskania ZUS-u o podjęciu działalności zarobkowejJeżeli jesteś emerytem lub rencistą i w trakcie roku kalendarzowego rozpocząłeś działalność zarobkową, to w świetle przepisów musisz o tym fakcie powiadomić Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Masz kilka możliwości, żeby to zrobić. Możesz powiadomić tę instytucję przedstawiając odpowiednie pismo, złożyć pisemne oświadczenie w tej sprawie lub poprzez formularz RW-73. Żadna z tych opcji nie jest typowym zaświadczeniem o zarobkach od pracodawcy. Jeżeli wybierzesz formularz, to jego forma nosi miano oświadczenia, czyli będziesz musiał wypełnić go samodzielnie. Pamiętaj, że powiadamiasz ZUS właściwy dla Twojego miejsca przed ZUS-em zarobków w określonych latachW celu określenia świadczeń emerytalno-rentownych możesz potrzebować odpowiedniego zaświadczenia o dochodach. Jest nim formularz RP-7. Dokument ten decyduje o tym, w jakiej wysokości będziesz otrzymywał emeryturę (jeżeli osiągnąłeś wiek emerytalny przed 2014 rokiem) lub rentę z tytułu niezdolności do pracy. W tym przypadku wystawienie tego dokumentu jest dla pracodawcy dziecka do przedszkolaO ile fakt przedstawienia zaświadczenia w tym przypadku może niektórym rodzicom się nie podobać, to o tyle stał się pewnego rodzaju normą. Dokument ten jest traktowany podobnie jak w innych przypadkach, jako pewnego rodzaju weryfikacja. Rodzice dają dowód temu, że stać ich na regularne opłacanie opieki nad ich dzieckiem. Przedszkole dba w ten sposób o swój interes, ponieważ w przypadku braku opłat za dzieci, narażone jest na stratę finansową. Skreślenie dziecka z listy wychowanków jest możliwe, o ile stanowi tak status przedszkola, jednak znalezienie dziecka „w zastępstwo” w trakcie roku szkolnego niesie ze sobą komplikacje, których można uniknąć odpowiednio dbając zawczasu o wybór wypłacalnych powinno zawierać zaświadczenie o zarobkachNie ma przepisów, które regulowałyby w sposób jednoznaczny treść tego typu dokument. Tak naprawdę to co powinno być w nim zawarte w dużej mierze zależy od tego czego oczekuje podmiot, do którego zaświadczenie o zarobkach będzie kierowane. Możemy jednak wyróżnić podstawowe elementy, które w większości przypadków są elementami zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach są:dane osobiste pracownika – wypisywane w celu identyfikacji osoby, której zaświadczenie dotyczy, powinny być zatem wskazane podstawowe dane identyfikujące tj.:imię i nazwisko,numer PESEL,numer i seria dowodu osobistego (lub numer paszportu).dane o zatrudnieniu i wysokości wynagrodzenia – jest to podstawowa informacja spełniająca cel zaświadczenia. Powinna być zawarta tak, aby wszelkie informacje były czytelne, zatem dokument powinien zawierać:nazwę stanowiska,rodzaj umowy,datę początku rozpoczęcia pracy,średnie zarobki z 3 miesięcy poprzedzających termin wydania o ewentualnych obciążenia komorniczych i upadłości/likwidacji zakładu pracy – jest to informacja przydatna dla instytucji udzielających pożyczek i kredytów. Wpis o ewentualnych obciążeniach lub upadłości może negatywnie wpłynąć na postrzeganie zdolności finansowej kredytobiorcy i zakończyć się odmową w udzieleniu pracodawcy i pieczątka firmy – nadają zaświadczeniu moc prawną i wskazują na prawdziwość rodzaj zaświadczenia i wzór może się różnić w zależności do czego jest potrzebny. Wzór zaświadczenia o zarobkach w przypadku kredytu bankowego może być inny, niż ten dla firmy pożyczkowej i w celu uzyskania zasiłku. Poniżej przygotowaliśmy kilka podstawowych wzorów, które mogą Ci się zaświadczenia o zarobkachCo?Plik w PDFZaświadczenie o zarobkach – umowa o pracęPOBIERZZaświadczenie o zarobkach – umowy cywilnoprawnePOBIERZFormularz ZUS – RW-73POBIERZFormularz ZUS – RP-7POBIERZZaświadczenie o zarobkach pod względem prawnymPrawo nie reguluje wydawania zaświadczeń jako obowiązku oraz nie przewiduje określonej liczby dokumentów, które pracodawca powinien wypełnić na prośbę pracownika. W dodatku procedura wnoszenia o tego typu dokument jest również nieuregulowana i jeżeli pracodawca nie określa jej w aktach wewnętrznych, takich jak np. regulamin, to teoretycznie powinna być braku przepisów dotyczących obowiązkowego wypełnienia tego typu dokumentu istnieje wspomniany wyjątek, którym jest formularz RP-7. Służy on do określenia wysokości świadczeń. Przepisem nakładającym ten obowiązek jest o emeryturach i rentach, który stwierdza, że pracodawcy obowiązani są do (…) wydawania pracownikowi lub organowi rentowemu zaświadczeń niezbędnych do ustalenia prawa do świadczeń i ich wysokości. W przypadku innych zaświadczeń takiego obowiązku nie ma, jednak w niektórych sytuacjach pracownik nie posiadający zaświadczenia może ponieść konsekwencje prawne. Taką sytuacją jest chociażby przedstawienie tego dokumentu przed sądem podczas rozprawy rozwodowej lub o alimenty. Brak zaświadczenia może być potraktowany jako próba zatajenia dochodów i skończyć się otrzymaniem że brak dobrej woli pracodawcy w wypełnieniu zaświadczenia o zarobkach może być traktowany jako działanie na szkodę pracownika. Poza wspomnianymi konsekwencjami prawnymi, w niektórych przypadkach brak wypisania zaświadczenia uniemożliwi Ci np. uzyskanie zasiłku lub otrzymania rzeczy na raty. Fakt, że nie ma przepisów świadczących o obowiązku nie oznacza, że pracodawca może odmówić Ci wydania tego wypłaty 15 minutKwota pożyczki 3 000 – 60 000 PLNOkres spłaty 6 – 84 miesięcy SPRAWDŹTO TEŻ CIĘ ZAINTERESUJE Wzór zaświadczenia o zatrudnieniu jest przydatny w kilku przypadkach podczas składania wniosku o kredyt, dofinansowania do kursu czy ubieganiu się o alimenty. W dokumencie wykazuje się także kwotę wynagrodzenia jakie otrzymujemy za wykonywaną pracę. W jakich jeszcze sytuacjach przydatne jest zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach?Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach pracownik otrzymuje na wniosek złożony do swojego pracodawcy. Na wstępie tekstu powiedzieliśmy, że wzór zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach jest potrzebny w kilku sytuacjach życiowych. Tutaj prezentujemy dalsze przykłady, którymi może być:kupowanie towarów na raty, zapisywanie dziecka do przedszkola lub żłobka, rozprawa rozwodowa i proces o alimenty. składanie wniosku o kredyt, starania o pożyczkę. Zaświadczenie o zatrudnieniu wzórDokument jest standardowym urzędowym pismem, w którym oprócz danych pracownika, zamieszczone są informacje o obecnym zatrudnieniu i wynagrodzeniu za pracę. Niezbędne dane pracownika to imię i nazwisko, numer PESEL oraz numer i seria dowodu tożsamości lub paszportu. Jeżeli na pracowniku ciążą zobowiązania komornicze to pracodawca musi umieścić na dokumencie odpowiednią adnotację. Na zaświadczeniu o zatrudnieniu powinna znaleźć się ponadto pieczątka, podpis pracodawcy, obecne stanowisko i czas trwania umowy, a także przytoczenie artykułu 233 Kodeksu Karnego informującego o tym, że za podanie nieprawdy grozi odpowiedzialność karna. Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach jest potrzebne przy zakupach na raty lub staraniach o kredyt 123rfZaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach może zawierać informacje o urlopie macierzyńskim, rodzicielskim lub bezpłatnym. Wynagrodzenie wskazane w dokumencie powinno być obliczone na podstawie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc wydania zaświadczenia. Pracodawca nie może odmówić wydania zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach, a ponadto sam proces nie może być uciążliwy dla pracownika. Jeżeli tak się nie dzieje to pracodawca może zostać posądzony o działania na niekorzyść rodzaju wzory zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach z łatwością znajdziemy w internecie we wszystkich możliwych formatach plików: doc czy pdf. Najczęściej nie ma znaczących różnic pomiędzy poszczególnymi wzorami zaświadczeń. Jeżeli już się zdarzają to dotyczą elementów nieobowiązkowych. Warto przed wydrukiem dokumentów zapoznać się z kilkoma ich wersjami, aby wybrać najbardziej właściwą. Zaświadczenie o zatrudnieniu umowa zlecenieW przypadku zaświadczenia o zatrudnieniu przy umowie zlecenie sytuacja z wypisaniem dokumentu przez pracodawcę jest podobna. Elementy dokumentu pokrywają się z umową o zlecenie powoduje, że w zaświadczeniu o zatrudnieniu odnajdziemy oświadczenie firmy, informujące o pracy danej osoby na podstawie umowy zlecenie. W dokumencie zawarty jest także czas na jaki świadczone były usługi. Wysokość wynagrodzenia w przypadku umów zlecenie podaje w dłuższym okresie niż 3 o zarobkach i zatrudnieniu wymagane jest w bankach, np. PKO lub Banku Pekao mat. Bank Pekao SABank Pekao zaświadczenie o zatrudnieniuW momencie ubiegania się o kredyt lub pożyczkę w bankach na przykład PKO lub Bank Pekao wymagane jest przedstawienie takiego zaświadczenia. Jest to jeden z elementów, który powoduje zwiększenie naszej zdolności kredytowej, a tym samym wiarygodności wobec banku. Instytucje finansowe jakim są banki muszą mieć dostęp, przy udzielaniu pożyczki lub kredytu, do naszych środków otrzymywanych w ramach stosunku pracy. Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach to także rzetelny dokument dla banków, w którym istnieje zapis, nakładający sankcje prawne jeżeli podamy w dokumencie fałszywe dane. Zaświadczenie o zatrudnieniu kierowcyZawodowi kierowcy należą do tej grupy społecznej, która musi wypełniać więcej rubryk w zaświadczeniu o wynagrodzeniu i zarobkach. W dokumencie oprócz tradycyjnych informacji, pracownicy specjalistycznych zawodów muszą podać swój wiek, kategorię prawa jazdy oraz typy przewozów wykonywanych przez kierowcę i przedsiębiorcę. Warto dodać, że wyłącznie osoby od 21 roku życia mogą wykonywać zawód kierowcy pojazdami o dopuszczalnej masie całkowitej od 3,5 tony do 7,5 tony. Zawodowi kierowcy muszą wypełniać sporo rubryk w zaświadczeniu o wynagrodzeniu i zarobkach 123rdW dokumencie znajdziemy również poświadczenie spełnienia wymagań ustawy o transporcie drogowym między innymi na podstawie:orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na stanowisku kierowcy wraz z terminem jego ważności, orzeczenia psychologicznego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na stanowisku kierowcy, zaświadczenia o ukończeniu kursu dokształcającego w zakresie przewozu osób lub rzeczy. W zaświadczeniu o zatrudnieniu kierowcy zawodowi znajdą również klasyczne elementu dokumentu tj. dane identyfikacyjne zakładu oraz osoby zatrudnionej, wymiar etatu, rodzaj umowy, wynagrodzenie brutto i data wydania zaświadczenia etc. Poniżej prezentujemy przykładowe wzory zaświadczenia o zatrudnieniu i pliki pdf zawierające zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach. Pliki możesz pobrać klikając poniżej:Załączone pliki:Rozmiar: 11 kBRozmiar: 25 kB Z tego artykułu dowiesz się: Kredyt hipoteczny 2022 a zaświadczenie o zarobkach Co to jest? Kiedy jest wymagane? Banki udzielają kredytów tym osobom, które mogą udokumentować swoje dochody. Jest to szczególnie ważne w przypadku kredytu hipotecznego, ponieważ jest to zobowiązanie długoterminowe na wysokie kwoty. Dlatego konieczność załączenia o dochodach do wniosku o kredyt hipoteczny jest standardową procedurą. Co to jest zaświadczenie o dochodach? Jest to pismo, które wystawia pracodawca na prośbę swojego pracownika. Zaświadczenie zawiera informacje o rodzaju umowy oraz wysokości wynagrodzenia za określony czas. W artykule przygotowanym przez ekspertów kredytowych z odpowiemy na pytania: Dlaczego zaświadczenie o zarobkach jest takie ważne dla instytucji finansowych? Jakie informacje powinny znaleźć się w dokumencie? Czy jest jeden wzór zaświadczenia o zarobkach? Ponadto z naszego artykułu dowiesz się: Co to jest zaświadczenie o zarobkach do kredytu? Jak powinno wyglądać zaświadczenie o zarobkach do kredytu hipotecznego? Z jakich powodów banki wymagają zaświadczenia o zarobkach, kiedy składasz wniosek o kredyt? Czy zaświadczenie o zarobkach wystarczy, żeby otrzymać kredyt? Jak prawidłowo wypełnić zaświadczenie o zarobkach do kredytu? Czy banki weryfikują zaświadczenie o zarobkach do kredytu? Czy każdy kredyt wymaga zaświadczenia o zarobkach? Najczęstsze błędy popełniane przy wypełnianiu zaświadczenia o zarobkach? Co to jest zaświadczenie o zarobkach do kredytu?Zaświadczenie o zarobkach do kredytu hipotecznego jest to jeden z podstawowych dokumentów, który musisz załączyć do wniosku. Jest to oficjalny dokument, który jest potwierdzony przez pracodawcę. Zaświadczenie o zarobkach wystawiane jest na prośbę pracownika. Jeżeli chcesz złożyć wniosek o kredyt hipoteczny, to warto o zaświadczenie wystąpić wcześniej. W małych firmach zaświadczenie o zarobkach możesz otrzymać nawet w jeden dzień, natomiast w dużych firmach i korporacjach procedura może trwać nawet kilka dni. Przeczytaj: Ile trzeba zarabiać, aby otrzymać kredyt hipoteczny w 2022 roku - ekspert wyjaśnia! Porównanie ofert kredytu hipotecznego w najpopularniejszych bankach Ranking kredytów hipotecznych Przykład reprezentatywny Przedstawiona symulacja została przygotowana na podstawie aktualnych danych banków oraz informacji podanych przez Klienta. nie ponosi odpowiedzialności za błędy obliczeniowe, zmiany w danych banków, o których nie zostało powiadomione, oraz błędy spowodowane podaniem przez Klienta nieprawdziwych informacji. Oferty kredytów przygotowane przez banki mogą różnić się od przedstawionych poniżej wyników. Symulacja ma charakter wyłącznie informacyjny i nie stanowi oferty w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego. Potrzebujesz innej oferty? - wprowadź parametry kredytu Zaświadczenie a oświadczenie – jaka jest różnica?Klienci banków często utożsamiają oświadczenie o zarobkach z zaświadczeniem o zarobkach. Są to jednak dwa różne dokumenty. Postaramy się wyjaśnić różnicę między tymi dokumentami. Oświadczenie o zarobkach składa i podpisuje kredytobiorca. W niektórych sytuacjach Twoje słowo wystarczy. Dotyczy to na przykład kredytu gotówkowego na niewielkie kwoty. Zaświadczenie o zarobkach jest to oficjalny dokument, który musi być podpisany przez pracodawcę. Jak powinno wyglądać zaświadczenie o zarobkach do kredytu hipotecznego?Czy jest jakaś z góry określona forma zaświadczenia o zarobkach? Jak powinno wyglądać zaświadczenie, żeby bank je zaakceptował? Nie ma jednego wzoru zaświadczeń o zarobkach usankcjonowanego przez przepisy prawa. Dlatego każdy pracodawca może wystawić trochę inne pismo. Niezależnie od przyjętej formy, zaświadczenie powinno zawierać informacje, które potwierdzą tożsamość pracownika, rodzaj umowy oraz wysokość otrzymywanych dochodów. Podstawowe informacje, jakie powinny znaleźć się w zaświadczeniu o zarobkach, to: imię i nazwisko pracownika, seria oraz numer dokumentu tożsamości, data oraz miejsce urodzenia, numer PESEL, aktualne miejsce zamieszkania, rodzaj zawartej umowy z pracodawcą, czyli np. umowa o pracę, umowa zlecenie, umowa o dzieło, wskazanie, czy jest to umowa terminowa, czy bezterminowa, opis i nazwa stanowiska, na którym zatrudniony jest pracownik, średnia miesięczna wysokość zarobków brutto z kilku ostatnich miesięcy, określenie czy firma, w której pracuje wnioskodawca, znajduje się w upadłości lub likwidacji, wskazanie czy pracownik nie znajduje się obecnie na okresie wypowiedzenia, dane firmy, jaka zatrudnia pracownika (nazwa, adres siedziby, NIP, REGON itp.) podpis osoby upoważnionej do reprezentowania pracodawcy. Część pracodawców bardzo poważnie i skrupulatnie podchodzi do wystawania zaświadczeń o zarobkach dla instytucji finansowych. W dużych firmach i korporacjach działy HR są odpowiedzialne za przygotowanie specjalnego wzoru. Na takim zaświadczeniu będzie podana kwota brutto oraz kwota netto, kwota ubezpieczenia oraz wysokość podatku odprowadzanego do Urzędu Skarbowego. Jednak zawsze sprawdź, jakich dokładnie informacji wymaga bank od Ciebie. Zazwyczaj średnia kwota wynagrodzenia brutto wskazana w zaświadczeniu o pracę jest wyższa od kwoty, zapisanej w umowie o pracę. Wynika to z tego, że na średnią kwotę dochodów wpływa nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale również: wynagrodzenie za nadgodziny, otrzymane w danym okresie premie i nagrody, dodatki płacowe za staż pracy, warunki pracy lub dodatkowe kwalifikacje, wypłaty za okres usprawiedliwionej nieobecności, urlop, chorobowe itp., ekwiwalenty z tytułu niewykorzystanego urlopu, ekwiwalenty za wyjazdy służbowe. Ważna informacja jest taka, że zaświadczenie o zarobkach do kredytu hipotecznego może być wystawione na druku firmowym, jednak część banków przygotowała gotowe formularze do wypełnienia. Część banków odrzuci zaświadczenie, jeżeli nie zostało przygotowane na formularzu bankowym. Dlatego warto się upewnić, jaki formularz zostanie zaakceptowany przez bank. Sprawdź: LISTA DOKUMENTÓW do kredytu hipotecznego w 2022 roku Za jaki okres powinno być wystawione zaświadczenie o zarobkach do kredytu?Bardzo istotną sprawą jest to, ile ostatnich miesięcy Twojej pracy u jednego pracodawcy musi objąć zaświadczenie o zarobkach. Jest to ważne szczególnie w niektórych sytuacjach. Przykładowo, gdy niedawno zmieniłeś pracodawcę lub masz nieregularne dochody, które zależą od sezonu. Każda instytucja finansowa ma swoją politykę kredytową i tym samym ustala, za jaki okres należy przedstawić średnie dochody klienta. Najczęściej są to trzy miesiące, ale może to być jeden miesiąc, a nawet 6 miesięcy. Sprawdź dokładnie, ile miesięcy zatrudnienia powinno zawierać Twoje zaświadczenie o dochodach. Przeczytaj: Jak przygotować się do wzięcia kredytu hipotecznego w 2022 roku Z jakich powodów banki wymagają zaświadczenia o zarobkach, kiedy składasz wniosek o kredyt?Twoje dochody są jednym z najważniejszych elementów, które mają wpływ na decyzję banku. Im wyższe dochody, tym wyższa będzie Twoja zdolność kredytowa. Dlatego zaświadczenie o dochodach jest takie ważne dla banku i powinno być wiarygodne. W przypadku kredytu hipotecznego konieczne jest dostarczenie zaświadczenia o dochodach od pracodawcy i opatrzone datą oraz podpisem. Tylko taki dokument będzie ważny dla banku. Zaświadczenie o dochodach nie tylko dostarcza informacji o Twoich dochodach, ale również o rodzaju umowy zawartej z pracodawcą. Banki premiują osoby, które są zatrudnione na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Taki klient ma największe szanse na kredyt hipoteczny. Czy banki udzielają kredytu wyłącznie na podstawie zaświadczenia o zarobkach ?Zaświadczenie o zarobkach jest bardzo ważne dla banku i dostarcza wiele ważnych informacji. Samo zaświadczenie nie wystarczy jednak do tego, żeby otrzymać kredyt hipoteczny, a nawet kredyt gotówkowy. Bank będzie wymagał spełnienia wielu innych warunków i dostarczenia pełnej dokumentacji. Na zdolność kredytową składa się bowiem wiele elementów. Dopiero po dokładnym sprawdzeniu Twojej sytuacji finansowej, zawodowej i osobistej, bank podejmie decyzję kredytową. Samo zaświadczenie o zarobkach wystarczy, gdy starasz się o niewielki kredyt gotówkowy. W przypadku kredytu hipotecznego lub gotówkowego na wyższe kwoty konieczne jest spełnienie wielu warunków. Skąd wziąć zaświadczenie o zarobkach?Zaświadczenie o zarobkach możesz otrzymać tylko od swojego pracodawcy. Jak już wspominaliśmy wyżej, samo zaświadczenie nie wystarczy, ale bez niego nie otrzymasz kredytu. Jest to czasami możliwe w banku, gdzie założyłeś konto, na które wpływa Twoje wynagrodzenie. Zaświadczenie o zarobkach od pracodawcy zostanie wydane na Twoją prośbę. W niektórych firmach będziesz musiał złożyć odpowiedni wniosek. Najczęściej wystarczy jednak prośba mailowa lub ustna. Pracodawca ma obowiązek wystawić Ci zaświadczenie o dochodach na Twoją prośbę. Jeżeli będzie to konieczne, możesz wystąpić o takie zaświadczenie wiele razy. Możesz też poprosić o kilka egzemplarzy zaświadczenia o zarobkach jednorazowo. Pamiętaj jednak, że okres ważności zaświadczenia o zarobkach jest ograniczony. Zazwyczaj takie zaświadczenia nie są ważne dla banku dłużej niż jeden miesiąc. Dowiedz się: Wniosek o kredyt hipoteczny 2022 - do ilu banków złożyć? Co robić w sytuacji, gdy pracodawca nie chce wydać zaświadczenia o zarobkach?Nie ma przepisów prawa, które nakładają na pracodawców obowiązek wystawiania zaświadczeń o zarobkach. Rzadko jednak zdarza się, żeby pracodawca odmówił wystawienia takiego zaświadczenia. Takie sytuacje są bardzo rzadkie. Co możesz zrobić, gdy pracodawca jednak odmówi wydania Ci zaświadczenia o zarobkach? Są na to sposoby. Jeżeli pracodawca odmówi wydania zaświadczenia o zarobkach, to możesz powołać się na przepisy, które mówią o działaniu na szkodę pracownika. Część prawników interpretuje takie zachowanie pracodawcy jako próbę próba ograniczania korzystania z życiowych udogodnień oraz przywilejów. W razie problemów zachęcamy do skorzystania z porady prawnej. Jak prawidłowo wypełnić zaświadczenie o zarobkach do kredytu?Podpowiemy w jaki sposób prawidłowo wypełnić zaświadczenie o zarobkach do kredytu. Wzór zaświadczenia otrzymasz w banku, znajdziesz w Internecie. Gotowe wzory zaświadczenia otrzymasz czasami u swojego pracodawcy. Jest to rozwiązanie popularne zwłaszcza w korporacjach, w których za sprawy pracownicze odpowiadają działy HR. Kiedy pracujesz w mniejszej firmie, możesz przygotować zaświadczenie o zarobkach samodzielnie, które przekażesz pracodawcy do podpisania. Jaki jest termin ważności zaświadczenia o zarobkach do kredytu?Jest to ważne pytanie, które często zadają nam nasi klienci. To, jak długo ważne będzie Twoje zaświadczenie o zarobkach, zależy od podejścia danej instytucji finansowej. Część banków zaakceptuje zaświadczenie wydane nawet sześćdziesiąt dni wcześniej. Dla większości banków zaświadczenie o zarobkach przedawnia się po trzydziestu dniach od daty wydania. Warto zapytać pracownika banku o termin ważności zaświadczenia. Czy banki weryfikują zaświadczenie o zarobkach do kredytu?Udzielenie kredytu hipotecznego na wysoką kwotę, wiąże się z dużą odpowiedzialnością. Dlatego banki bardzo dokładnie analizują i sprawdzają dokumenty dostarczone przez klienta. Dotyczy to głównie zaświadczenia o zarobkach. Dzięki temu minimalizują ryzyko, że klient poda we wniosku nieprawdziwe informacje. Część banku poprosi o wyciąg z konta, żeby porównać kwotę na zaświadczeniu z wpływami na rachunek. Część osób otrzymuje wynagrodzenie w gotówce. Jest oraz rzadsze zjawisko, jednak wciąż występuje. W takiej sytuacji będziesz musiał dołączyć do wniosku zaświadczenie z ZUS o wysokości odprowadzonych składek. Niektóre banki stosują praktykę kontaktowania się z pracodawcą, w celu weryfikacji danych przekazanych przez pracownika. Bardzo ważne jest załączenie do wniosku o kredyt kompletnego zaświadczenia o zarobkach, które będzie podpisane przez upoważnioną osobę. Przeczytaj: Wcześniejsza spłata kredytu hipotecznego w 2022 roku - ekspert wyjaśnia! Czy każdy kredyt wymaga zaświadczenia o zarobkach?Kiedy starasz się o pożyczkę lub chwilówkę, to zaświadczenie o zarobkach raczej nie będzie konieczne. Przy niewielkich kredytach czasami wystarczy oświadczenie. Zaświadczenie o zarobkach będzie natomiast niezbędny, gdy starasz się o kredyt hipoteczny lub kredyt gotówkowy na wysoką o zarobkach – kredyt hipoteczny Kredyt hipoteczny to zobowiązanie na wysoką kwotę. Dlatego bank bez wątpienia zażąda zaświadczenia o dochodach od Twojego pracodawcy. Kredyt hipoteczny zawsze wiąże się z ryzykiem dla banku, dlatego każda instytucja finansowa dokładnie prześwietli finanse o zarobkach – kredyt gotówkowy W przypadku kredytu gotówkowego konieczność załączenia zaświadczenia o zarobkach, zależy od kwoty, o którą chcesz się starać. W przypadku niższych kwot, zamiast zaświadczenia o zarobkach możesz przedłożyć: oświadczenie o zarobkach, deklarację podatkową PIT, wyciąg z konta bankowego z ostatnich kilku miesięcy. Bardziej liberalna polityka banków w zakresie udzielania kredytów gotówkowych wynika z sytuacji rynkowej. Klienci często korzystają z usług firm pożyczkowych, które oferują chwilówki bez zbędnych formalności. Banki zmieniły swoje podejście, ponieważ chcą pozyskiwać nowych klientów. Najczęstsze błędy popełniane przy wypełnianiu zaświadczenia o zarobkachProcedura ubieganie się o kredyt hipoteczny jest długa i dość uciążliwa. Dlatego warto zadbać o to, żeby wszystkie dokumenty i załączniki, były poprawnie wypełnione i zawierały wszystkie niezbędne formalności. Eksperci kredytowi z przygotowali listę błędów, które najczęściej popełniają kredytodawcy. Jakich błędów zatem należy unikać? Brak podpisu pracodawcy na zaświadczeniu. Kiedy odbierzesz swoje zaświadczenie z działu kadr, sprawdź, czy zostało podpisane przez pracodawcę. Brak podpisu pracodawcy to częsty błąd. Dostarczenie zaświadczenia w formie nieakceptowalnej przez bank. Zazwyczaj zaświadczenie o zarobkach możesz dostarczyć w dowolnej formie, np. na formularzu opracowanym przez dział kadr. Jednak część banków wymaga dostarczenia zaświadczenia na druku przygotowanym przez bank. Dowiedz się, na jakim formularzu powinieneś dostarczyć zaświadczenie o zarobkach. Brak kluczowych informacji na temat zatrudnienia. Na zaświadczeniu o zarobkach czasami brakuje danych na temat rodzaju umowy, czy też potwierdzających Twoją tożsamość. Sprawdź, czy na zaświadczeniu o zarobkach znajdują się wszystkie informacje, które są wymagane przez bank. Ekspert kredytowy - porozmawiajmy Ocena artykułu: 4,9 (1231 ocen) Oceń ten artykuł: Przeczytaj także Co to jest? to platforma umożliwiająca publikację pytań z dziedziny szeroko pojętych finansów. Na zadane pytania użytkownicy uzyskują odpowiedź od innych użytkowników. Jak zadać pytanie? Kliknij w link zadaj pytanie, który znajduje się w różnych częściach strony. Kiedy uzyskam odpowiedź? Platforma bazuje na użytkownikach i to od nich zależy, na które pytania oraz kiedy zostaną udzielone odpowiedzi. Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach nie ma w polskim prawie indywidualnego zapisu regulującego. Istotne jest jednak orzeczenie sądu z 16 września 1999 roku, z którego wynika, że właściciel firmy zobowiązany jest do wydawania podwładnym wszystkich dokumentów związanych z ich zatrudnieniem. Zaświadczenie o zarobkach wliczone jest w poczet tego typu jakich sytuacjach przydaje się zaświadczenie o zarobkach i zatrudnieniu?Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach najczęściej konieczne jest w sytuacji, gdy ubiegasz się o przyznanie kredytu. Może to być zarówno kredyt gotówkowy na niską kwotę, jak i kredyt hipoteczny. Kredytodawca ma na celu weryfikację sytuacji finansowej kredytobiorcy, jego zdolności kredytowej pozwalającej określić możliwości spłaty zobowiązania. Bank może zażądać tego dokumentu w procesie wydawania karty kredytowej. Podobny wymóg może wystąpić podczas korzystania z usług instytucji przypadku zakupu towarów na raty zaświadczenie o zarobkach wymagane jest znacznie rzadziej i dotyczy raczej tylko zakupów na większe kwoty. Przedstawienie dokumentu pomaga jednak w udowodnieniu zdolności do punktualnej spłaty przykładem jest zapisywanie dziecka do żłobka i przedszkola. Zaświadczenie rodziców o zatrudnieniu uwiarygodnia potrzebę umieszczenia pociechy w którejś z powyższych placówek, ponieważ rodzice pracujący nie mają możliwości opiekować się dzieckiem przez cały o zarobkach może być wymagane także przez sąd. Dotyczy to wielu okoliczności, a jedną z częstszych są procesy o przyznanie alimentów. Na podstawie przedstawionego dokumentu sąd jest w stanie orzec, jaka powinna być wysokość przekazów pieniężnych innych sytuacji, w których należy przedłożyć zaświadczenie, należą się o rządowe dofinansowanie kursu,procedura składania wniosku o przyznanie stypendium socjalnego,ubieganie się o emeryturę w o zarobkach i zatrudnieniu – co powinno zawierać?Najważniejsze informacje w zaświadczeniu dotyczą samego zatrudnienia i wysokości zarobków. Na dokumencie musi znajdować się czytelny podpis pracodawcy. Niektóre źródła podają również konieczność pieczątki, jednak kwestia ta jest kontrowersyjna. Warto pamiętać, że pracując w kilku miejscach, z reguły danemu podmiotowi, np. bankowi, należy przedłożyć wszystkie pozostałych danych na zaświadczeniu należą informacje o samym pracowniku – jego numer PESEL, numer i seria dowodu osobistego (lub dane identyfikacyjne paszportu). Oprócz samego faktu zatrudnienia pracodawca powinien wskazać na jego początek oraz rodzaj umowy – umowa o pracę lub cywilnoprawna (umowa-zlecenie, umowa o dzieło). Jeżeli zarobki pracownika nie są stałe, pracodawca powinien obliczyć średnią wynagrodzenia informacje są opcjonalne, ale np. dla banku, weryfikującego zdolność kredytową potencjalnego pożyczkobiorcy, mogą być niezwykle przydatne. Przykładem może być informacja o obciążeniu komorniczym lub upadłości konsumenckiej zakładu jeszcze warto wiedzieć o zaświadczeniu o zarobkach?Zaświadczenie o zarobkach i zatrudnieniu jest dokumentem bardzo często wymaganym przez różne instytucje, pomimo tego w Kodeksie cywilnym i w Kodeksie pracy trudno znaleźć jakikolwiek fragment poświęcony temu zagadnieniu. Ważny okazuje się jednak wyrok Sądu Najwyższego z 1999 r., z którego wynika, że pracodawca ma obowiązek dostarczyć pracownikowi wszystkie dokumenty, które związane są z jego z powyższym odmowa wystawienia zaświadczenia o zarobkach i zatrudnienia przez pracodawcę może uchodzić nawet za działanie na szkodę pracownika. Ważne jest także, że pracownik ma prawo ubiegać się o zaświadczenie w sposób dowolny, jeśli regulamin lub umowa nie stanowią inaczej. Dalsze kroki mające na celu zabezpieczenie sytuacji banków mogą wiązać się z udoskonaleniem procedury weryfikacji przyszłych kredytobiorców. Jedną z podstawowych kwestii przy weryfikacji kredytobiorcy – osiągającego dochody na podstawie umowy o pracę – jest ustalenie, jak długo przyszły klient banku będzie pracował u dotychczasowego pracodawcy. W formularzach dotyczących wysokości zarobków zamieszcza się więc najczęściej pytanie: „czy pracownik znajduje się w okresie wypowiedzenia (…)”. Odpowiedź na to pytanie – mimo iż niewątpliwie ma kluczowe znaczenie dla oceny przyszłej sytuacji majątkowej kandydata na kredytobiorcę – tylko pozornie będzie jednoznaczna. Powodem tego jest nieprecyzyjność przepisów prawa pracy regulujących zagadnienie ustalenia początku biegu okresu wypowiedzenia w przypadku terminów liczonych w tygodniach i miesiącach. Przepisy kodeksu pracy wprost stanowią, kiedy kończy się okres wypowiedzenia – nie wskazują jednak, od kiedy można mówić, iż dany pracownik już jest w okresie wypowiedzenia. Zgodnie bowiem z art. 30 § 21 okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Konkretny przypadek Konsekwencję tej regulacji obrazuje następujący przypadek. Pracownikowi, któremu przysługuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia, wręczono wypowiedzenie 5 września 2008 r. Pewne jest, iż będzie go z dotychczasowym pracodawcą łączyła umowo o pracę do 31 grudnia 2008 r. Od kiedy pracownik będzie w „okresie wypowiedzenia” pewności już nie ma. Część pracodawców uzna, iż pracownik w okresie wypowiedzenia jest już od dnia, kiedy oświadczenie pracodawcy doszło do drugiej strony, czyli od 5 września 2008 r., inni pracodawcy na podstawie tych samych przepisów wskażą, iż pracownik w okresie wypowiedzenia jest dopiero od 30 września 2008 r. Ryzyko dla banku, związane z brakiem precyzji przepisów prawa pracy może okazać się duże. Jeżeli bowiem w sytuacji opisanej powyżej pracodawca przyszłego kredytobiorcy wypełniłby formularz zaświadczenia o zarobkach w terminie od 5 do 29 września to z dużą dozą prawdopodobieństwa nie wskazałby, że pracownik jest w okresie wypowiedzenia. Wpływ braku informacji, że pracownik straci pracę z dniem 31 grudnia 2008 r. na postępowanie kredytowe wydaje się być oczywisty. Dwa stanowiska Pracodawcy wypełniający zaświadczenie o zarobkach mogą się przychylić do jednego z dwóch stanowisk, co do ustalania początku okresu wypowiedzenia. Według pierwszego z nich – dominującego – za początek okresu wypowiedzenia należy uznać odpowiednio – albo sobotę, albo ostatni dzień miesiąca, w tygodniu bądź miesiącu, w którym wręczono pracownikowi wypowiedzenie. Zwolennicy tego poglądu wskazują, iż kodeks pracy umożliwia ustalenie jednej pewnej daty – końca okresu wypowiedzenia. Jeśli znamy więc datę końca okresu wypowiedzenia, a niesporne są również terminy wypowiedzenia (2 tygodnie, 1 lub 3 miesiące), to wystarczy odliczyć od daty ustania stosunku pracy okres wypowiedzenia i tak ustalić datę, od której można by powiedzieć, iż pracownik jest w okresie wypowiedzenia. Stanowisko to zostało również potwierdzone przez Sąd Najwyższy (wyrok Sądu Najwyższego – Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 8 listopada 1988 r. I PRN 48/88). Według drugiego stanowiska, za początek okresu wypowiedzenia należy uznać moment, od którego strona umowy mogła zapoznać się z treścią oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę, natomiast jego zakończenie nastąpi w chwili określonej w art. 30 § 21 kodeksu pracy, tj. odpowiednio – w sobotę, albo w ostatnim dniu miesiąca. Zwolennicy tego poglądu stoją na stanowisku, iż brak regulacji określenia w kodeksie pracy okresu, od którego należy liczyć początek okresu wypowiedzenia tylko pozornie stanowi lukę w prawie. Zgodnie bowiem z art. 300 kodeksu pracy w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy kodeksu cywilnego. Wobec faktu, iż w kodeksie pracy w ogóle brak jest regulacji dotyczących czynności prawnych – do tych kwestii w stosunkach pracy należy stosować odpowiednie przepisy kodeksu cywilnego. Oświadczenie zawierające wypowiedzenie umowy o pracę – zgodne z art. 61 – uważane będzie za złożone innej osobie, z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Tym samym, oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę powoduje rozpoczęcie biegu okresu wypowiedzenia z chwilą jego dojścia do drugiej strony. Należy natomiast uznać, iż przewidziane w art. 30 § 21 kodeksu pracy okresy wypowiedzenia mają charakter okresów minimalnych. Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia liczonego w tygodniach lub miesiącach – jeżeli nie zostanie złożone odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca – spowoduje, iż skutek w postaci ustania stosunku pracy nastąpi po okresie dłuższym niż przewidziany jest w kodeksie pracy. Zwolennicy tej konstrukcji będą więc wskazywać, iż w okresie wypowiedzenia jest ten pracownik, którego skutecznie powiadomiono o wypowiedzeniu. Warto zauważyć, iż pierwsza koncepcja ustalania początku obiegu terminu pozostawania przez pracownika „w okresie wypowiedzenia” jest dominująca. Pogląd ten może w konsekwencji okazać się niebezpieczny dla banku w przypadku braku precyzyjnego określenia wymaganych informacji. Niebezpieczeństwo takiego podejścia do ustalania początku okresu wypowiedzenia sprowadza się do tego, że pracodawca – kierując się pierwszym poglądem, wspartym orzeczeniem Sądu Najwyższego – wskaże, że pracownik nie znajduje się w okresie wypowiedzenia, podczas gdy w stosunku do tego pracownika w rzeczywistości zostało już skutecznie złożone oświadczenie o wypowiedzeniu umowy. Tym samym, pracownik będący w okresie wypowiedzenia może otrzymać pozytywną decyzję kredytową, mimo że wkrótce całkowicie straci źródło dochodów. Zmienić pytanie Udzielenie kredytu osobie, której wręczono wypowiedzenie, a nie jest ona jeszcze w „okresie wypowiedzenia” wydaje się dość mało prawdopodobne. Mając jednak na uwadze staranność wymaganą od bankowców oraz prostotę rozwiązania tej sytuacji proponuje się zmianę redakcji pytania zawartego w formularzu kierowanego do wypełnienia przez pracodawców! Zamiast popularnego pytania czy pracownik jest lub nie jest w okresie wypowiedzenia, wystarczy zapytać czy pracownikowi doręczono lub też czy on doręczył wypowiedzenie umowy o pracę. Drobna zmiana redakcyjna zaświadczenia z pewnością zmniejszy ryzyko podjęcia nietrafnej decyzji kredytowej. ROBERT SOKOŁOWSKI, MICHAŁ ZARĘBSKI Autorzy są aplikantami Okręgowej Izby Radców Prawnych w Wałbrzychu

credit agricole zaswiadczenie o zarobkach